El embarazo y las situaciones laborales que pueden surgir en relaci\u00f3n al mismo son cuestiones que ya no afectan exclusivamente a la mujer.<\/p>\n\n\n\n
Con el fin garantizar los derechos del personal al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, la Comisi\u00f3n Superior de Personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica ha establecido los criterios a seguir en su reconocimiento. En concreto, y en lo que se refiere a este post, en cuanto al permiso de lactancia. Dichos criterios han sido adoptados, fundamentalmente, como consecuencia de una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y de otra del Tribunal Constitucional.<\/p>\n\n\n\n
El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico recoge el derecho al permiso de lactancia, que se materializa en una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1 dividirse en dos fracciones, previendo adem\u00e1s la posibilidad de sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de la jornada normal en media hora al inicio y al final o, en una hora al inicio o al final de la jornada. Adem\u00e1s, se prev\u00e9 la posibilidad de la sustituci\u00f3n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
El debate ha surgido en relaci\u00f3n al ejercicio del derecho si uno de los dos progenitories no trabaja. En concreto, \u00bfpuede el padre solicitarlo, si la madre no trabaja? \u00bfy la madre, en el mismo supuesto?.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Sentencia del TJUE de 30 de septiembre de 2010 y, posteriormente, la del Tribunal Constitucional de 19 de mayo de 2011, aclararon dicha cuesti\u00f3n, concluyendo que el permiso puede ser disfrutado indistintamente, por la madre o el padre, sin exigir que ambos desempe\u00f1en actividad laboral. Es decir, que el \u00fanico requisito que se exige para poder disfrutar del derecho es que lo solicite uno de los miembros, bien sea el padre o la madre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es por ello que la Administraci\u00f3n P\u00fablica se ha visto obligada a adaptarse, aprobando los criterios a seguir en cuanto al ejercicio del derecho se refiere. Si bien y por desgracia, en algunos casos, esos criterios no son respetados en su integridad y obligan al funcionario p\u00fablico a reclamarlos ante la Jurisdicci\u00f3n Contencioso-Administrativa. Esto sucedi\u00f3 recientemente en el supuesto de un funcionario p\u00fablico (en este caso miembro de la Guardia Civil) al que se le priv\u00f3 injustificadamente del disfrute del permiso, alegando para ello la Administraci\u00f3n que su c\u00f3nyuge (mujer) no era trabajadora por cuenta ajena y que por tanto \u00e9l no ten\u00eda derecho a ese permiso. El funcionario acudi\u00f3 a la v\u00eda judicial para su reclamaci\u00f3n, en la cual se ha obtenido un resultado estimatorio por\u00a0Sentencia de 17 de septiembre de 2014 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00famero 2 de Pamplona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El embarazo y las situaciones laborales que pueden surgir en relaci\u00f3n al mismo son cuestiones que ya no afectan exclusivamente a la mujer. Con el fin garantizar los derechos del personal al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, la Comisi\u00f3n Superior de Personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica ha establecido los criterios a seguir en su reconocimiento. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\r\n